APTPUO - Hiver 2024 - SOC4714A00 [Canada]


 

Location:
Main Campus
Session:
2024 Trimestre d'hiver | Winter Term
Faculty:
Faculté des sciences sociales / Faculty of Social Sciences
Unit:
School of Sociological and Anthropological Studies_ST
Course Title:
Rapports sociaux de sexe, développement et mondialisation
Course Code:
SOC4714
Section:
A00
Course Description:
Analyse des effets des politiques de développement et de la mondialisation sur les rapports entre les sexes. Une attention particulière accordée aux questions théoriques et pratiques soulevées par le développement économique et la mondialisation sur les rapports hommes/femmes; aux mécanismes de répartition de la propriété des richesses et des moyens de production; à la transformation des rôles sexuels au sein de la famille en contexte migratoires; et à la réponse des deux sexes à la diffusion globale des valeurs.
Posting limited to:
Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor
Date Posted:
mai 16, 2023
Closing Date:
juin 16, 2023
Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the Posting End Date above
Posting Language:
bilingual
Expected Enrolment:
36
Approval date:
mai 16, 2023
Number of credits:
3
Work Hours:
39
Course type:
C
Posting type:
Régulier / Regular
Language of instruction:
Français | French
Competence in second language:
Passive
Course Schedule:
Mardi | Tuesday 8:30-11:30 - -
Requirements:
Exigences: Détenir un doctorat en sociologie. Posséder un dossier qui démontre une expertise dans le champ Rapports sociaux de sexe, développement et mondialisation attestée par l’enseignement de cours identiques ou similaires ou par des publications dans ce champ. Conformément à l’article 5.7.1b de la Convention collective, dans le cas de candidat(e) qui ne possède pas les compétences indiquées le département se réserve le droit de ne pas le(la) classer dans au moins la catégorie A (voir l’article 5.7.2) même si il(elle) a déjà enseigné le cours en tant que professeur à temps partiel régulier.
Mode d'enseignement: en présentiel
An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.
The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreement; you can click
here
to find out more.
The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact
hrtalentmanagement@uottawa.ca
to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.


 

.

Post a Comment

Previous Post Next Post

Sponsored Ads

نموذج الاتصال